קורס A.I למנהלות משאבי אנוש

קורס A.I למנהלות משאבי אנוש

אודות הקורס

הבינה המלאכותית משנה במהירות את עבודת מחלקות משאבי האנוש – החל מאיתור וגיוס מועמדים, דרך קליטת עובדים והדרכתם ועד להערכת ביצועים, ניתוח נתונים וקבלת החלטות.

הקורס מעניק היכרות מעשית עם כלי AI ועם דרכים לשילובם בעבודה השוטפת של אנשי ונשות משאבי אנוש. במהלך הקורס יתנסו המשתתפים בשימוש בבינה מלאכותית לצורך ייעול תהליכים, שיפור תוצרים, חיסכון בזמן והפקת תובנות – תוך שמירה על שיקול דעת אנושי, פרטיות והוגנות.

מטרות הקורס:

• היכרות עם יישומי AI מרכזיים הרלוונטיים לעולמות משאבי האנוש.
• רכישת כלים מעשיים לייעול תהליכי גיוס ומיון עובדים.
• שימוש ב-AI  להכנת ראיונות, שאלונים וכלי הערכת מועמדים.
• בניית תהליכי קליטה ו Onboarding לעובדים חדשים.
• יצירת חומרי הדרכה ופיתוח עובדים באמצעות .AI
• שימוש בבינה מלאכותית בתהליכי הערכת ביצועים ומשוב.
• היכרות עם האפשרויות לניתוח נתוני HR והפקת תובנות ניהוליות.
• הכרת הסוגיות המרכזיות של פרטיות, הטיות ואתיקה בשימוש ב- AI במשאבי אנוש.

תוכנית הקורס

מפגש 1: – AI בעולם משאבי האנוש – גיוס ומיון עובדים

2.11.2026

• מבוא ל- AI ול Generative AI -בעולם משאבי האנוש.
• היכרות עם כלי AI מרכזיים והשימושים האפשריים שלהם בעבודת .HR
• כיצד כותבים Prompt נכון לצורכי משאבי אנוש.
• בניית פרופיל תפקיד והגדרת דרישות תפקיד באמצעות AI.
• כתיבת מודעות דרושים מקצועיות ומושכות.
• התאמת מודעת דרושים לקהלי יעד ולערוצי פרסום שונים.
• סיוע בניתוח ומיון קורות חיים.
• בניית קריטריונים ומטריצת התאמה בין מועמדים לדרישות התפקיד.
• סיכום והשוואת מועמדים באמצעות  AI.
• זיהוי הטיות אפשריות ושמירה על שיקול דעת אנושי בתהליך המיון.
• פרטיות ושימוש נכון במידע אישי של מועמדים.

מפגש 2 – ראיונות, שאלונים והערכת מועמדים

9.11.2026

• שימוש ב-AI  לצורך הכנה לראיונות עבודה.
• ניתוח קורות החיים והפקת נקודות ושאלות להעמקה בראיון.
• בניית בנק שאלות לראיון בהתאם לתפקיד ולדרג.
• יצירת שאלות מקצועיות, התנהגותיות ומצביות.
• בניית שאלוני סינון ראשוניים למועמדים.
• יצירת מבחני ידע ומטלות מקצועיות.
• בניית תרחישים וסימולציות לבחינת התאמת מועמדים.
• יצירת טופס מובנה להערכת מועמד.
• בניית מחוון אחיד המסייע להשוות בין מועמדים.
• שימוש ב-AI  בניסוח תקשורת עם מועמדים. זימון לראיון, עדכונים, הודעות דחייה ומשוב.
• שימוש נכון ואחראי ב-AI  בתהליך קבלת החלטות בגיוס.

מפגש 3 – Onboarding – הדרכת עובדים ופיתוח מקצועי

16.11.2026

• שימוש ב-AI  לבניית תהליך קליטה אפקטיבי לעובדים חדשים.
• יצירת תוכנית Onboarding מותאמת לתפקיד.
• בניית תוכנית 30/60/90 יום לעובד חדש.
• הכנת צ'קליסט קליטה לעובד ולמנהל.
• יצירת ערכת קליטה ומדריך לעובד חדש.
• בניית מאגר שאלות ותשובות – FAQ ארגוני.
• שימוש ב- AI  לכתיבה ולפישוט של נהלים ארגוניים.
• יצירת חומרי הדרכה באמצעות   .AI
• בניית מערכי הדרכה, תרגילים, סימולציות ובוחני ידע.
• התאמת תוכניות למידה לעובדים ולתפקידים שונים.
• שימוש ב-AI  לזיהוי פערי ידע ומיומנויות.
• בניית תוכניות לפיתוח מקצועי של עובדים.
• היכרות עם האפשרות ליצירת עוזר AI פנימי המבוסס על הידע הארגוני.

מפגש 4 – הערכת ביצועים People Analytics וקבלת החלטות

23.11.2026

• שילוב AI בתהליכי הערכת עובדים.
• בניית טפסים וכלים להערכת ביצועים.
• הגדרת יעדים ומדדי ביצוע.
• הכנת מנהלים לשיחות הערכה ומשוב.
• שימוש ב-AI  לניסוח משוב מקצועי, ברור ומקדם.
• בניית תוכניות התפתחות אישיות לעובדים.
• מבוא ל People Analytics – באמצעות כלי  AI
• ניתוח נתוני גיוס, קליטה, תחלופת עובדים, היעדרויות והדרכות.
• זיהוי מגמות ודפוסים בנתוני  HR
• הפקת תובנות ניהוליות והצגתן להנהלה.
• שימוש ב- AI להכנת דוחות וסיכומי  HR
• פרטיות, אבטחת מידע, הטיות ואתיקה בשימוש ב- AI במשאבי אנוש.
• אילו נתונים אסור או לא מומלץ להזין לכלי AI פתוחים.
• בניית כללי עבודה ארגוניים לשימוש אחראי בבינה מלאכותית.
• סיכום הקורס ובניית תהליך AI מעשי שניתן ליישם מיד בעבודת הHR-

** התוכנית נתונה לשינויים.

קהל יעד

מנהלי ומנהלות משאבי אנוש, רכזי ורכזות גיוס,, HRBP מנהלי הדרכה ופיתוח ארגוני, מנהלים ועובדים העוסקים בגיוס, קליטה, הדרכה וניהול עובדים וכן בעלי תפקידים המעוניינים להטמיע כלי AI בתהליכי משאבי האנוש בארגון.

מה יקבלו המשתתפים?

בסיום הקורס יהיו בידי המשתתפים כלים ותבניות שניתן ליישם באופן מיידי בעבודה, ובהם:

• תבניות Prompts לעבודה שוטפת בתחום משאבי האנוש.
• תבניות לכתיבת מודעות דרושים.
• כלים לבניית פרופיל תפקיד ולבחינת התאמת מועמדים.
• בנק שאלות ותבניות לראיונות עבודה.
• שאלוני סינון וכלי הערכת מועמדים.
• תבנית לתוכנית  Onboarding
• תוכנית 30/60/90 יום לעובד חדש.
• תבניות להכנת הדרכות וחומרי למידה.
• כלי עזר להערכת ביצועים ולשיחות משוב.
• כלים בסיסיים לניתוח נתוני HR והפקת תובנות.
• עקרונות לעבודה אחראית ובטוחה עם AI בסביבת משאבי אנוש.

דגש יישומי

הקורס משלב הדגמות ותרגול מעשי. המשתתפים יתנסו במהלך המפגשים ביצירת תוצרים הרלוונטיים לעבודתם וילמדו כיצד להפוך את כלי הAI-  מכלי לכתיבת טקסטים לכלי עבודה המסייע בתהליכי משאבי האנוש לאורך מחזור חיי העובד.

מועד פתיחה:  2.11.2026
ימי לימוד:  ימי שני
שעות: 20:00–16:30
היקף הקורס: 4 מפגשים.